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夜总会招聘简历制作应该考虑的两个问题


发布时间:2018/7/5 22:55:12     查阅次数:   新闻资讯

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塘沽
   
简历制作中最忌讳的就是废话太多,这样HR看来看去也找不到他所需要的东西,既然不能把你的能力与公司需求相匹配,自然也就不会给你面试的机会了。那么,如何让自己的简历可以吸引到HR呢?天津夜总会招聘认为求职者最少应该注意以下两个方面。
一、说太少,没有信息
候选人去应聘销售,如果说你做过销售,HR会说“哦,有相关经验”。如果告诉HR你的业绩如何,HR会说“不错,能卖出东西,为公司赚钱”。但如果你能告诉HR你不仅业绩突出,能够总结自己的经验培训其他人,HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解,必须叫来面试聊聊。”
如果面试的时候说的东西太少,只会让HR得不到想要的信息点,在这样的情况下,HR一般都不会以为这个候选人藏龙卧虎,只会觉得这个候选人是真的没有有用信息。
二、说太多,却没说到有用的
很多时候,候选人喜欢在HR面前噼里啪啦说个不停,试图用世界上能用的词汇都用光光,就是想把自己展现给HR看。这样的出发点是好的,但是,你要知道你说的到底有没有用,是不是重点!
譬如说,你想通过经历过的实例来说明自己能力好。但是你用了洋洋洒洒十分钟说你经历的故事,却还没有说得到的结果和中途的克服困难的证据。这样子的语言表达方式,HR可能会仁慈地跟你说一句:“你更适合去写小说”,当然也有可能给你背地里翻个白眼,什么鬼,一点逻辑性和总结能力都没有。
相信只要求职者遵循了上述天津夜总会招聘提出的两个注意事项,做出一份可以吸引HR的简历是并不难的,获得面试机会的概率会大大增加。

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